Derecho del Trabajo I • 21 de Enero

Constitucionalismo Social y Contexto Internacional

Del Estado Liberal al Estado Social de Derecho

01

El Auge del Constitucionalismo Social

En esta sesión analizamos el tránsito fundamental de la teoría ideológica a su materialización jurídica en las normas supremas. El Constitucionalismo Social surge como respuesta a la crisis del modelo individualista del siglo XIX, reconociendo que la libertad formal es insuficiente sin condiciones materiales mínimas.

1919

Tratado de Versalles y la OIT

Al finalizar la Primera Guerra Mundial, se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su principio fundacional transformó el derecho internacional:

"El trabajo no es una mercancía. La paz universal y permanente solo puede fundarse sobre la base de la justicia social."
02

Comparativa: URSS vs. Weimar

Dos grandes vías de respuesta a la "Cuestión Social" surgieron simultáneamente a principios del siglo XX:

URSS (1918)

  • Ideología: Socialista / Marxista-Leninista.
  • Propiedad: Abolición de la propiedad privada de los medios de producción.
  • Trabajo: Es un "deber social". El Estado es el único empleador.
  • Objetivo: Dictadura del proletariado.

Weimar (Alemania, 1919)

  • Ideología: Liberal-Social / Democracia Social.
  • Propiedad: Privada, pero con función social.
  • Trabajo: Reconocimiento de sindicatos y convenios colectivos.
  • Objetivo: Equilibrio capital-trabajo en democracia.

Evolución Europea Post-1945

Tras la Segunda Guerra Mundial, Europa adopta el modelo del Estado de Bienestar (Welfare State).

Francia (1946)

Constitucionalización del derecho de huelga y participación obrera en la gestión empresarial.

Italia (1948)

Se define constitucionalmente como una "República democrática fundada en el trabajo".

Alemania

Implementación de la "Cogestión" (Mitbestimmung): presencia de trabajadores en los consejos de administración.

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Modelos Específicos: EE.UU. y China

Modelo Norteamericano

Del Liberalismo al New Deal

Tras la resistencia judicial de la "Era Lochner", la Gran Depresión forzó un cambio radical con el New Deal (1933-1939) de Roosevelt.

  • Ley Wagner (1935): La "Carta Magna" laboral de EE. UU. Legalizó la negociación colectiva y creó la NLRB.
  • Sindicalismo Industrial (CIO): Organización por industria (acero, automotriz) en lugar de oficio, liderada por figuras como John L. Lewis.

Modelo Chino

Socialismo de Mercado

Evolución desde una economía planificada hacia una mixta, priorizando la estabilidad social y productividad nacional.

  • Sindicato Único: Solo existe la Federación Nacional (ACFTU), vinculada al Partido Comunista.
  • Dualidad Legal: Coexistencia de leyes modernas (Ley de Contrato de Trabajo 2008) con restricciones severas al derecho de huelga.

Conceptos Clave de la Sesión

Haz clic para desplegar la definición técnica.

Estado de Bienestar (Welfare State)

Modelo político-económico post-1945 donde el Estado garantiza servicios básicos y derechos sociales a todos los ciudadanos, interviniendo activamente en la economía y las relaciones laborales para asegurar un estándar de vida mínimo.

Negociación Colectiva

Mecanismo fundamental de diálogo social mediante el cual los empleadores y las organizaciones de trabajadores definen salarios y condiciones de empleo. En el modelo norteamericano (Ley Wagner), es la piedra angular del sistema.

Justicia Social

Distribución equitativa de los bienes y derechos en una sociedad. Es el principio rector de la OIT y del Constitucionalismo Social, buscando compensar las desigualdades inherentes al sistema económico.

Fuentes y Referencias

  • • Tratado de Versalles, Parte XIII (Constitución de la OIT, 1919).
  • • Constitución de la URSS (1918) y Constitución de Weimar (1919).
  • • National Labor Relations Act (Wagner Act), EE.UU. (1935).
  • • Ley del Contrato de Trabajo de la República Popular China (2008).
  • • Notas de Cátedra: Derecho del Trabajo I (21 de Enero).
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