Coaliciones, Sindicatos y Derecho Colectivo
El Derecho Colectivo del Trabajo es la rama que regula las relaciones entre grupos de trabajadores (sindicatos) y patrones (o grupos de patrones). Su objetivo es equilibrar la fuerza desigual entre el capital y el trabajo mediante la unión de los trabajadores.
"El mejoramiento y defensa de los intereses comunes de los trabajadores."
Trabajadores de una misma profesión u oficio (ej. Sindicato de Actores, Músicos).
Trabajadores de una misma empresa (ej. Sindicato de Volkswagen).
Trabajadores de una misma rama industrial en dos o más estados (ej. Minero-Metalúrgico).
Misma rama industrial a nivel federal (ej. Petroleros, Electricistas).
Los sindicatos pueden unirse en Federaciones (unión de sindicatos) y estas a su vez en Confederaciones (unión de federaciones, como la CTM o la UNT).
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos y uno o varios patrones para establecer las condiciones de trabajo.
Para firmar un CCT, el sindicato debe contar con la Constancia de Representatividad (apoyo del 30% de los trabajadores).
Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Documento expedido por el CFCRL que acredita que un sindicato cuenta con el respaldo de al menos el 30% de los trabajadores. Es requisito indispensable para emplazar a huelga por firma de CCT.
Convenio obligatorio en una rama industrial específica en una entidad o en todo el país (ej. Industria Textil, Azucarera). A diferencia del CCT, aplica a todas las empresas del sector, no solo a las firmantes.
Históricamente permitía despedir a quien dejara el sindicato (cláusula de exclusión por separación). Fue declarada inconstitucional y eliminada para garantizar la libertad sindical.