Régimen de Vacaciones y Prima Vacacional
El Art. 76 LFT establece un mínimo de 12 días continuos de vacaciones para el primer año de servicio, en cumplimiento del Convenio 132 de la OIT.
| Años | Días |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6-10 años | 22 días |
| 11-15 años | 24 días |
La ley marca continuidad. El fraccionamiento es a potestad del trabajador (Art. 78 reformado), no del patrón.
El trabajador recibe un 25% adicional sobre los salarios del período vacacional. Su naturaleza es un subsidio para el ocio y esparcimiento.
Las vacaciones NO pueden compensarse con dinero. Si el patrón paga el triple a cambio de que el trabajador no descanse, la cláusula es nula. La excepción: vacaciones proporcionales en finiquito/liquidación.
El patrón tiene 6 meses después del aniversario para otorgar las vacaciones (Art. 81). Pasado ese plazo, el trabajador tiene 1 año para demandarlas (Art. 516).
Total: El derecho prescribe a los 18 meses del aniversario laboral.
Si el trabajador renuncia antes de completar el año, se le pagan los días proporcionales al tiempo trabajado. Ej: 180 días trabajados con 12 días anuales = 6 días proporcionales.
Tratado internacional ratificado por México que establece estándares mínimos de vacaciones pagadas. La reforma de 2023 alineó a México con este convenio.