Naturaleza, Integración y Regímenes Constitucionales
El salario tiene naturaleza alimentaria: es el único medio de subsistencia. La LFT distingue dos figuras fundamentales:
Retribución fija pactada por día. Se usa para calcular prestaciones activas (aguinaldo, vacaciones, prima).
Cuota diaria + todas las prestaciones. Se usa exclusivamente para indemnizaciones por despido (Art. 89).
(365 días + 15 aguinaldo + 3 prima vacacional) ÷ 365 = 1.0493
Ejemplo: Si la cuota diaria es $500, el salario integrado = $500 × 1.0493 = $524.65. Los 90 días de indemnización se calculan sobre esta base.
Prohibición de Tiendas de Raya. El trabajador decide cómo gastar su dinero.
A trabajo igual, salario igual. La carga de probar la diferencia recae en el patrón.
Aunque el trabajador firme, la renuncia a derechos es nula de pleno derecho.
El trabajo a destajo garantiza al menos un salario mínimo, aunque no se alcance la producción (riesgo patronal).
El Art. 90 LFT establece que el salario mínimo debe satisfacer las necesidades de un jefe de familia. La CONASAMI lo fija anualmente.
La UMA (Unidad de Medida y Actualización) desligó al salario mínimo de multas, créditos y pensiones, permitiendo aumentos reales sin impactar todo el sistema jurídico.
Albañiles, reporteros, choferes y otros oficios tienen mínimos superiores al general, fijados por la CONASAMI según el grado de especialización.
Cuota Diaria: Base para prestaciones activas. Salario Integrado: Base para indemnizaciones por despido. Incluye la proporción diaria de aguinaldo y prima vacacional.
El Art. 346 LFT establece que las propinas pactadas o habituales en restaurantes y hoteles integran el salario para efectos de indemnización.